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Endereço
Poá, SP, BR
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Gerente de Loja jr

País : Brasil Brasil

Estado : São Paulo

Cidade : Poá

Categoria : Retalho

Tipo de contrato : Efetivo

Tipo de emprego : A tempo inteiro

Descrição do cargo

- Acompanhar e analisar diariamente os relatórios de vendas, DRE, produtos
financeiros, plano de metas, orçamentos, estoque, análises de evoluções e
comparações na regional, verificando lançamentos e criando planos de ações e
oportunidades para alavancar resultados da loja;
- Gerenciar as atividades dos supervisores e líderes, garantindo
diariamente que os processos, organização, exposição de produtos, reposição,
arrumação, estoque, distribuição, caixa, fiscalização, produtos financeiros,
atendimento do provador e área de vendas, estejam de acordo com os
procedimentos internos;
- Agir continuamente para reverter resultados e aumentar a venda de
produtos e serviços financeiros, envolvendo -se diretamente nas ações comerciais,
avaliando o desempenho das áreas com os supervisores e líderes, planejamento e distribuição de tarefas das equipes,
aplicando ações para garantir o alcance das metas de vendas dos produtos e
cartões;
- Acompanhar
os indicadores de prevenção e perdas junto a fiscalização, através da análise
das ocorrências e emissão de relatórios à gestão e áreas responsáveis na
matriz;
- Gerir o fechamento de caixa através da conferência de relatório,
garantindo a exatidão dos valores e registros, como também pelo recebimento do
carro forte, liberação de senhas, abertura do cofre e checagem dos numerários,
registrando todas as informações no sistema;
- Acompanhar a concorrência, através de visitas, observando campanhas,
vitrines, fila no caixa, preço, sinalizando a gestão e identificando
oportunidades de melhorias para criar diferencial competitivo;
- Selecionar e aprovar candidatos às posições operacionais, bem como
discutir e validar com o gerente regional os candidatos às posições de líderes,
de acordo os critérios e perfis definidos para cada posição;
- Realizar o desenvolvimento da equipe, através da aplicação de
treinamentos, bem como pelo acompanhamento e definição do plano de ação para o
desempenho individual, movimentações e identificação de talentos para carreira,
sucessão e retenção, junto a gerencia regional.
Com certeza deve ter:
- Superior completo em administração de empresas ou outras afins. Desejável, pós-graduação em varejo ou gestão de negócios ou gestão de pessoas;
- Experiência em varejo de moda;
- Pacote office intermediário.

Perfil

- Bons conhecimentos em gestão de processos do varejo e produtos financeiros.
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