Oferta(s) de emprego Gerente de loja São Paulo

GERENTE DE LOJA DE LUXO Atividades: - Gerenciar todas as operações da loja, garantindo a experiência premium da marca.- Liderar, motivar e desenvolver a equipe de vendas (seleção, treinamento e acompanhamento de desempenho).- Acompanhar indicadores de performance: vendas, metas individuais e da loja, estoque e inventário.- Planejar estratégias comerciais, campanhas e ações para impulsionar resultados.- Assegurar o cumprimento de padrões de visual merchandising, organização e conservação da loja.- Gerenciar escalas, controle de ponto, conferência de caixa e relatórios gerenciais.- Atuar em parceria com a área corporativa para decisões estratégicas e alinhamento de políticas internas.Salário: À combinarBeneficios:Vale AlimentaçãoVale TransportePlano de Saúde e OdontológicoPLR (Participação nos Lucros e Resultados)Seguro de VidaAuxilio Educação Requisitos-Ensino Superior completo em Administração, Gestão Comercial ou áreas correlatas (desejável).-Experiência comprovada em gestão de loja ou coordenação de equipes de vendas, preferencialmente em marcas de luxo ou varejo premium.-Habilidade em liderança, negociação e gestão de pessoas.-Capacidade de análise de indicadores, definição de metas e estratégias de vendas.-Disponibilidade para trabalhar em escala de shopping e para participar de treinamentos.-Boa comunicação, postura profissional e foco em resultados.

RH AGILIDADE CONTRATA:Jornada de Trabalho: ComercialBenefícios:• Vale Alimentação• Vale Transporte• Plano de Saúde e Odontológico• PLR (Participação nos Lucros e Resultados)• Seguro de Vida• Auxilio Educação Observação: Salário a combinar.Requisitos:- Ensino Superior completo em Administração, Gestão Comercial ou áreas correlatas (desejável).- Experiência comprovada em gestão de loja ou coordenação de equipes de vendas, preferencialmente em marcas de luxo ou varejo premium.- Habilidade em liderança, negociação e gestão de pessoas.- Capacidade de análise de indicadores, definição de metas e estratégias de vendas.- Disponibilidade para trabalhar em escala de shopping e para participar de treinamentos.- Boa comunicação, postura profissional e foco em resultados.

Tiffany & Co. is an international hallmark of quality, and our careers are no exception. We are looking for a people-motivated and sales-driven Store Head to lead our team. You will work closely with clients on the sales floor and effectively manage and inspire the team to success. Your role in the Tiffany Legacy. Reporting to the Brazil Managing Director , you will be responsible for ensuring the store exceeds sales plan and profitability targets. You will effectively lead, develop and support staff to meet and/or exceed individual sales plan with a strong focus on client development and providing outstanding client service. Your team sees you as a dynamic, attentive, and inspiring leader and mentor. Responsibilities include, but are not limited to: Lead, develop, and train the team elevating and hiring talent to ensure a winning team and create a best in class service & selling organization; Build relationships with internal and external clients elevating in store experience consistently delivering memorable moments; Model and uphold Tiffany & Co. client service standards; Ensure exceptional operational support to drive sales and service; Deepen the relationship with our clients to achieve sales plan and drive lifetime loyalty and spend; Become an expert on product and sales training modules; Recruit and onboard new starters. Blue Box. White Ribbon. That's a wrap. To be the next Store Manager to join our team, you must have: A minimum five years of store management experience within a luxury retail environment; Proficiency in English; A keen eye and interest in style with a passion for people; Exceptional interpersonal and communication skills as you work with a diverse client base; Ability to be innovative in your foresight; your role will require you to adapt to various situations whilst always representing the brand true to its legacy; You must be flexible to work non-traditional trading hours including weekdays and weekends, late night trade and all holidays; Proven track record in sales generation, managing the achievement of sales results; Proven ability to develop new opportunities and maintain client relationships while ensuring brand recognition and penetration in marke; Proficiency with Microsoft Office, Word, Excel, Outlook, Visio, Power Point, Client tracking systems and Point of Sales (POS) system.

We are currently seeking a Store Manager who will report to the Country Manager as part of our dynamic team in São ​Paulo JK Iguatemi. How you will contribute Support the operations of the store, including the business performance, customer service and company image in the storeDrive the achievement of the store’s sale targets while also meeting individual sales goals Assist in maximizing the business potential of the store and maximizing sales by department in line with company strategy Mentor and coach retail associates in order to develop their competencies and support their growth while driving their individual sales and ultimately the sales of the store as a whole Monitor proper use and ensure the quality of data in the sales staff’s client books, as well as working with sales staff to propose action plansManage recruiting for store associates and maintaining a pool of potential candidatesFacilitate staff trainings and new hire inductions, as well as ensuring the proper follow up steps are takenComply with and enforce Bottega Veneta standards and proceduresDeliver exceptional service to all clientele by upholding brand service values and standards while managing customer relationships in a timely, professional mannerEffectively perform operational functions: opens and closes the store, register, and back office management proceduresMaintain an environment where all associates are treated fairly and with dignity and respectWho you are Minimum of 5 years of retail experience in a managerial roleAbility to work in a team, possess organization awareness and flexibilityDemonstrate ability to adapt, strong knowledge of products and philosophy of the brandExemplary verbal and written communication skillsWhy work with us? This is a fabulous opportunity to join the Kering adventure and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment. Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background. EOE MDFV

ID da Vaga: 906198 Título da Posição: Gerente de Treinamento Nós somos a EssilorLuxottica, líder global no design, fabricação e distribuição de lentes oftálmicas, armações e óculos de sol. A empresa reúne a expertise complementar de dois pioneiros da indústria, um em tecnologias avançadas de lentes e outro na arte da fabricação de óculos icônicos, criando um negócio verticalmente integrado, única e exclusivamente posicionado para atender às necessidades de visão em constante evolução do mundo e à demanda global de uma indústria de óculos em crescimento. Com mais de 180.000 colaboradores em 150 países impulsionando nossas marcas icônicas, nossas pessoas são criativas, empreendedoras e reconhecidas por suas perspectivas e individualidades únicas. Comprometidos com a visão, nós capacitamos as pessoas a "verem mais e serem mais" graças aos nossos designs inovadores e tecnologias de lentes, qualidade excepcional e métodos de processamento de ponta. Todos os dias impactamos a vida de milhões de pessoas ao mudar a maneira como elas veem o mundo. Descrição da vaga: Gerenciar as demandas de aprendizagem e treinamento do mercado com os KPIs estabelecidos, garantindo o desenvolvimento de conteúdos e estratégias de aprendizagem impactantes e envolventes. Atuar em estreita parceria com líderes das áreas de Varejo, Professional Solutions, Recursos Humanos e Heads Funcionais. Será o responsável pela gestão do calendário e das atividades de treinamento em suas respectivas áreas. Além disso, lidera e promove o engajamento da equipe para oferecer um serviço excepcional aos stakeholders da EssilorLuxottica. Principais Responsabilidades: Liderar e desenvolver a equipe de treinamento comercial, promovendo ferramentas digitais e metodologias modernas de aprendizagem; Alinhar prioridades com a plataforma Leonardo e demandas locais, garantindo excelência na execução dos treinamentos; Definir e acompanhar KPIs de treinamento, adaptando diretrizes corporativas à realidade regional; Traduzir necessidades do negócio em estratégias de aprendizagem eficazes e escaláveis, com impacto mensurável; Representar a empresa em fóruns médicos e científicos com conhecimento técnico, comunicação clara e postura estratégica. Principais Requisitos: Domínio do pacote Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook); Conhecimento em metodologias de treinamento e controle de qualidade; Familiaridade com softwares de gestão empresarial (SAP); Inglês fluente. A EssilorLuxottica valoriza e apoia a diversidade, por esse motivo, todas as nossas vagas são abertas para candidaturas de profissionais PCD's. Faça parte da nossa empresa e ajude a projetar o futuro da saúde visual. Enxergue o seu #FutureInSight com a EssilorLuxottica. Nós olhamos para o futuro!

Job description #VemSerCaedu Há 50 anos, atuamos no varejo de moda com o propósito de compartilhar o que temos de melhor para vestir histórias mais felizes. Estamos presentes em São Paulo, Rio Grande do Sul, Goiás, Distrito Federal e Minas Gerais, com mais de 100 lojas e um time apaixonado pelo que faz. Aqui na Caedu, acreditamos em um ambiente alegre, acolhedor e cheio de oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional. Valorizamos a diversidade, o respeito, o senso de dono e o trabalho em equipe porque sabemos que juntos somos mais fortes. Se você quer fazer parte de uma empresa com propósito, valores sólidos e espaço para crescer, vem ser Caedu! Main responsibilities Quais serão suas atividades? Análise de resultados e planejamento: Acompanhar e analisar diariamente relatórios de vendas, DRE, produtos financeiros, plano de metas, orçamentos e estoque, comparando a performance das lojas na regional. Identificar oportunidades e criar planos de ação para alavancar resultados e garantir o alcance das metas. Gestão de supervisores e líderes: Orientar e acompanhar as atividades dos supervisores e líderes, garantindo que processos, organização, exposição de produtos, reposição, arrumação, estoque, distribuição, caixa, fiscalização, produtos financeiros, atendimento do provador e área de vendas estejam alinhados com os procedimentos internos. Ações comerciais e vendas financeiras: Atuar diretamente na melhoria dos resultados, buscando reverter desempenhos abaixo do esperado e aumentar a venda de produtos e serviços financeiros. Planejar e distribuir tarefas das equipes, aplicando ações estratégicas junto a supervisores e líderes para garantir o alcance das metas de produtos e cartões. Prevenção de perdas: Acompanhar indicadores de prevenção e perdas em conjunto com a fiscalização, analisando ocorrências e emitindo relatórios à gestão e às áreas responsáveis na matriz. Gestão de caixa: Supervisionar o fechamento de caixa, conferindo relatórios e garantindo a exatidão dos valores e registros. Acompanhar o recebimento do carro forte, liberação de senhas, abertura do cofre e checagem dos numerários, registrando todas as informações no sistema. Análise da concorrência: Observar campanhas, vitrines, fila no caixa e preços da concorrência, sinalizando oportunidades de melhorias para criar diferencial competitivo na região. Seleção e desenvolvimento de pessoas: Selecionar e aprovar candidatos para posições operacionais, bem como discutir e validar com o gerente regional candidatos para posições de liderança, seguindo critérios e perfis definidos. Desenvolver a equipe por meio de treinamentos, acompanhamento contínuo e definição de planos de ação individuais, identificando talentos para carreira, sucessão e retenção junto à gerência regional. Requirements and skills Com certeza deve ter: Superior completo em administração de empresas ou outras afins. Desejável, pós-graduação em varejo ou gestão de negócios ou gestão de pessoas; Experiência em varejo de moda; Pacote office intermediário. Seria muito legal se você tivesse: Bons conhecimentos em gestão de processos do varejo e produtos financeiros. Additional information O que oferecemos? Assistência Médica Vale Transporte PLR (Conforme política interna) Day off no aniversário Desconto nos produtos Caedu Parcerias educacionais Convênio com o Sesc Convênio Farmácia Gympass Telemedicina Programa Melhor Maternidade - Acompanhamento durante o período mais especial da vida das nossas mamães. Programa de orientação pessoal Trilha de carreira Plataforma de aprendizagem online